Motivation Books [Page 12 of 263]

Gellerman, Saul William

Published: 2012

ISBN: 1258445530

Publisher: Literary Licensing, LLC

Published: 1995

ISBN: 1572730277

Publisher: Hampton Pr

Kirk, Shonda

Published: 2013

ISBN: 1466989262

Publisher: Trafford

Heinz Heckhausen

Published: 2013

ISBN: 3662088703

Publisher: Springer-verlag

Das Erste Deutschsprachige Lehrbuch Der Motivationspsychologie, Das Sich Längst Zu Einem Standardwerk Entwickelt Hat, Liegt Jetzt In Der Zweiten, Vollständig überarbeiteten Auflage Vor. Es Gibt Einen Umfassenden Überblick über Den Derzeitigen Stand Der Motivationsforschung, Die In Der Vielfalt Ihrer Ansätze Heute Nur Noch Schwer überschaubar Ist. Behandelt Werden Neueste Empirische Und Theoretische Aspekte, Methodische Fragestellungen, Wichtige Motivationskonzepte Und Anwendungsaspekte. Der Text Wurde An Vielen Stellen Gestrafft, Um Der Entwicklung Der Forschung In Den Letzten 10 Jahren Raum Zu Geben. Dementsprechend Wurden Die Einzelnen Themenbereiche Aktualisiert Und Ergänzt. Darüber Hinaus Wurde Ein Völlig Neues Gebiet Der Motivationsforschung - Die Volitionspsychologie - Aufgenommen. Für Den Studenten Der Psychologie Und Der Nachbardisziplinen Ist Dieses Lehrbuch Der Motivationspsychologie Ein Unentbehrlicher Studienbegleiter; Für Fortgeschrittene, Lehrende Und Forscher Hat Es Sich Als Handbuch Und Nachschlagewerk Bewährt. Aus Den Besprechungen Der 1. Auflage: Das Buch Bzw. Einzelne Kapitel Eignen Sich Hervorragend Für Seminare, Prüfungsvorbereitung Sowie Den Theoretischen Teil Von Diplomarbeiten. Recensio 7, 81/82 #1 ... Ein Unentbehrliches Handbuch Und Nachschlagewerk, Das In Seiner Vollständigkeit Seinesgleichen Sucht. Zeitschrift Für Empirische Pädagogik 5/81 #2

Motivation (Psychology), Motivation, Psychology, BF503 .K53, BF 503 K63m 1982

Klein, Stephen B.

Published: 1982

ISBN: 0070350515

Publisher: Mcgraw-hill

Stephen B. Klein. Includes Indexes. Bibliography: P. 501-558.

General, Social Sciences -> Psychology -> General, SCEB03, SCBE0180

John B. Miner

Published: 20080220

ISBN: 1134811330

Publisher: Taylor & Francis

Role Motivation Theories is concerned with four types of organisations and what makes them work. The four are not exhaustive of all possible organisational types but they do represent the major forms found in the world today. If we wish to understand organisational functioning in modern society then we need to have substantial insight into these four types of organisations. Drawing upon many years of research, John B. Miner argues that the organisational effectiveness required to produce high levels of productivity results from achieving a state of integration between the type of organizatonal system and the kind of people who fill the key positions in the system. Role Motivation Theores is the most comprehensive and up-to-date treatment of this work available.

Edited by Ludo Verhoeven, Catherine E. Snow

Published: 2001

ISBN: 1410601730

Publisher: Taylor & Francis, Inc.

Focuses on how to create a society of

Motivation (Psychology), Emotions, Motivation [MESH], Emotions [MESH], BF503 .E94 1989, 153.8

Evans, Phil.

Published: 1988

ISBN: 041501476X

Publisher: Routledge

Phil Evans. Includes Index. Bibliography: P. 156-164.

General, Emotions, Social Sciences -> Psychology -> General, SCBE0110, SCBE011005, SCBE011509

Philip Gorman

Published: 20040802

ISBN: 1134587406

Publisher: Taylor & Francis

Motivation and Emotion provides an explanation of emotional experience and aspects of human behaviour using psychological, physiological and alternative approaches. The brain mechanisms that govern motivations are discussed and questions such as 'Why don't we eat ourselves to death?' and 'How do we know we are thirsty?' are answered. Phil Gorman is an A-Level teacher at Stafford College, UK, and a chief examiner for the Edexcel A Level Examination Board. The Routledge Modular Psychology series is a completely new approach to introductory level psychology, tailor-made for the new modular style of teaching. Each book covers a topic in more detail than any large textbook can, allowing teacher and student to select material exactly to suit any particular course or project. Especially written for those students new to higher-level study, whether at school, college or university, the books include the following designed features to help with technique: practise essays with specialist commentary to show how to achieve a higher grade chapter summaries and summaries of key research glossary and further reading progress and review exercises. Series editors: Cara Flanagan is a Reviser for AS and A2 level Psychology and an experienced teacher and examiner. Philip Banyard is Associate Senior Lecturer in Psychology at Nottingham Trent University and a Chief Examiner for AS and A2 level Psychology.

Burn, Gillian

Published: 2021

ISBN: 3527705651

Publisher: Wiley-VCH Verlag GmbH

Transference (psychology), Psychoanalysis

Morton Shane

Published: 2014

ISBN: 1317757947

Publisher: Taylor & Francis Group

Pilgrim, Dayne

Published: 2021

ISBN: 8589374343

Publisher: Independently published

Psychoanalytic Theory, Motivation, Motivation (Psychology), Psychoanalysis, Developmental psychology, Self psychology, RC489.M655 L53 1988, W1 PS427F v.10 1989, BF 503 L699p 1989, 153.8

Lichtenberg, Joseph D.

Published: 1989

ISBN: 0881630845

Publisher: Analytic Press Distributed Solely By L. Erlbaum Associates

Joseph D. Lichtenberg ; With A Contribution By June L. Hadley. Includes Bibliographical References.

General Christianity, Ethics & Moral Philosophy

Zagzebski, Linda Trinkaus

Published: 2004

ISBN: 052153576X

Publisher: Cambridge University Press

At the core of the book lies a new form of virtue theory based on the emotions. Distinct from deontological, consequentialist, and teleological virtue theories, this one has a particular theological, indeed Christian, foundation. The new theory helps to resolve philosophical problems and puzzles of various kinds: the dispute between cognitivism and noncognitivism in moral psychology; the claims and counterclaims of realism and antirealism in the metaphysics of value; and paradoxes of perfect goodness in natural theology, including the problem of evil. A central feature of Zagzebski's theory is the place given to exemplars of goodness. This allows the theory to assume discrete but overlapping forms in different cultures and religions. As with Zagzebski's previous Cambridge book, Virtues of the Mind, this new book will be sought out by a broad range of professionals and graduate students in philosophy and religious studies.

General, Human Resources & Personnel Management, Professional, Career & Trade -> Education -> General, Business & Economics -> Management -> Human Resource Management, SCO00000, SC517000, 3353, 3723, SUCO41171

Esther Winther

Published: 20071220

ISBN: 3835093045

Publisher: Springer Nature

Aus den kognitiven Motivationstheorien und den Modellen Selbstregulierten Lernens leitet Esther Winther Lernprozessmerkmale ab, die das Lernverhalten und damit die Lernleistung beeinflussen. Ihr Trainingskonzept für Lehrkräfte, das lerntheoretische Überlegungen mit fachdidaktischen Ausdifferenzierungen des Lerninhalts verzahnt und in einer quasi-experimentellen Längsschnittstudie an fünf niedersächsischen Wirtschaftsgymnasien überprüft wird, zeigt, dass durch gezielte kognitive und motivationale Förderung Lernprozesse gestärkt werden können.

Shawn Doyle

Published: 2011

ISBN: 0768487013

Publisher: Sound Wisdom

Warning! Exposure To The Contents In This Book May Cause A Severe Change In Attitude, Unbridled Enthusiasm, Unlimited Accomplishment, Renewed Passion, A More Active Lifestyle, Heightened Joy, Extended Moments Of Happiness, Or Increased Earnings. These Changes May Affect Your Family, Friends, Coworkers, Even Complete Strangers. If You Experience Any Of These Symptoms, Keep Going. You Are Now Motivated!

Human Resources & Personnel Management, Business & Economics -> Management -> Human Resource Management, SC517010, 4902, SUCO41169

Wilhelm Berning

Published: 20210618

ISBN: 3658336986

Publisher: Springer Nature

Dieses Buch liefert wertvolles Wissen, um neue Führungsanforderungen anzunehmen und Motivation in unternehmerischen Zusammenhängen zu verstehen. Es widmet sich dabei auch spezifischen Themen wie der dysfunktionalen oder toxischen Führung. Diese birgt große Risiken und führt zu Demotivation und damit zu unternehmerischen Verlusten. Bereitet die Arbeit hingegen Freude, so ist sie selbst in schwierigen Zeiten eine positive Motivationsquelle. „Drehen Sie den Eisberg um!“ Denn genauso, wie beim Eisberg 80 Prozent unterhalb der Wasserlinie liegen, liegen 80 Prozent der Mitarbeiter unter der Führungslinie. Eine gute Führungskraft schafft es, dieses Verhältnis so umzukehren, dass am Ende 80 Prozent von ihr geführt werden und wieder Spaß an der Arbeit haben. Auch für die Besonderheiten der wirksamen Führung im Compliance-Bereich unter Ausbreitung der Dualität der Motivationsanforderungen und -bedürfnisse der Compliance-Mitarbeiter liefert das Buch ein umfangreiches Verständnis. Hilfreiche Tipps aus der Praxis runden immer wieder beispielhaft die Ausführungen in den einzelnen Kapiteln ab.  

Psychoanalysis, Social Sciences -> Psychology -> Movements, SCBE0505

Shane, Morton

Published: 20140512

ISBN: 1317757939

Publisher: Taylor & Francis

First published in 2002. Routledge is an imprint of Taylor & Francis, an informa company.

Management, Industrial & Organizational Psychology, Business & Economics -> Management -> Principles of Management, Social Sciences -> Psychology -> Industrial & Organizational Psychology, SC515010, SCY20030, SUCO41169, 3248, 4268, 3247

Lutz von Rosenstiel

Published: 20141204

ISBN: 3658078103

Publisher: Springer Nature

Warum arbeiten wir? Dreht sich alles ums Geld? Welche Motive bestimmen unser Verhältnis zur beruflichen Arbeit? Diese Grundfragen untersucht Prof. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel in seinem unentbehrlichen Standardwerk der Wirtschaftspsychologie. Anhand von praxisbezogenen Arbeitsfragen und aktuellen Fallstudien zeigt von Rosenstiel anschaulich, worauf es ankommt, wenn Führungskräfte die Zufriedenheit und Leistung von Mitarbeitern verbessern wollen. Die überarbeitete Neuauflage ist um die Themenfelder Change Management und Führen mit Zielen erweitert. Zusätzlich wird die Bedeutung persönlicher Berufsziele von Mitarbeitern für die Motivation untersucht.

Metaphysics, Social Sciences -> Philosophy -> Metaphysics, KOMB, EBK, SDI

Markus Patrick Hess

Published: 20130502

ISBN: 3110329573

Publisher: De Gruyter

Die Reihe bietet ein Publikationsforum für innovative Arbeiten zu allen Themengebieten der analytischen Philosophie. Die Bände in dieser Reihe erscheinen in deutscher oder englischer Sprache.